ジーアフターでの仕事
営業職（販売営業職/買取営業職）
営業職（販売営業職/買取営業職）の仕事内容
来店されたお客様へ最適な1台をご提供する仕事をお任せします。
※当社の営業は「完全反響型販売」で飛込みでの営業は一切ありません。
お客様をショールームへご案内し、ご要望をしっかりヒアリング。
展示車両を一緒に見ながら提案を行います。
1年目から年間約200組ものお客様と商談ができ、営業力が早く身につきます！」
求める人物像
【未経験/第二新卒歓迎】※40歳まで※要普通免許（AT限定可）
※年齢制限の理由・・・キャリア形成を図るため
私たちが求めているのは「業界No.1を目指して不可能を可能にしたい方」
世の中が不可能だと思うこと、自分が不可能だと思うこと
いつのまにか諦めていませんか？
ジーアフターではどんなときも「ピンチをチャンスに」を合言葉に売上高を伸ばし続けてきました。
分析と努力で道は開ける。
不可能を可能にする。それがジーアフターです。
ぜひ一緒に働いてみませんか。
当社ではこんな方々をお待ちしております！
- 仕事を通して自分を成長させたい人
- 変化や進化を楽しめる人
- 素直で柔軟性のある人
障がい者雇用
当社では障がい者雇用を推進しています。
たくさんのエントリーお待ちしております！
| 給与 | ＜大学・大学院・短大・専門・高専・高卒＞ 営業職（販売営業職/買取営業職） 月給30万円以上+インセインティブ ※月給には下記2つが含まれます。 └1）時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の固定残業代（7万1000円）。 ※超過分は別途支給 └2）深夜労働の有無にかかわらず、深夜労働12時間分の深夜定額手当（2万4000円） ※超過分は別途支給 ＜インセンティブの平均支給額＞ ・入社一年目平均 56,661円／月 ・全営業平均 128,938円／月 ＜総支給額のトップ3＞ 1位：月98万3655円 2位：月91万8124円 3位：月77万4400円 （2021年12月時点集計） ★年収例 650万円／営業入社1年目（月給30万円＋インセンティブ＋賞与） 900万円／店長代理入社2年目（月給35万円＋インセンティブ＋賞与） 1200万円／店長入社7年目（月給60万円＋インセンティブ＋賞与） |
|---|---|
| 諸手当 | ■交通費支給（最大3万円） ■役職手当（最大28万円） ■インセンティブ（獲得利益、販売台数に応じて） ■店舗規模手当(最大15万円) ■勤続手当（5千円～3万円） ■家族手当（配偶者：1万円、子一人：5千円） ■住宅手当（入社後に転居を伴う異動費用を補助 ※初任地含む） ■資格手当 ■社長賞 |
| 昇給 | 年2回（6月・12月） ※弊社では、タイムリーな評価をするために半年ごとの成果に応じて人事考課を年2回行います。 |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） ※入社1年目は在籍6ヶ月経過後に支給 |
| 休日休暇 | 年間休日 120日 ※上記のうち、5日は有給休暇発生後の計画年休として ■月8～13日 ※シフト制 ■土曜、祝日に月1回お休みがとれます ■年末年始休暇（毎年変動あり） ■年3回（5月・8月・12月）5連休推奨月 ■GW休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■育休・産休休暇（実績あり） |
| 勤務時間 | 9:00～20:00（実働8時間） |
| 勤務地 | 千葉県・埼玉県にある店舗及び事業所 ※初期配属は希望を考慮します ※U・Iターン歓迎 ■千葉県船橋市葛飾町2-380-5第2ヤマゲンビル3・5階 ■千葉北インター店/千葉県千葉市花見川区 ■越谷レイクタウン店/埼玉県草加市 ■成田店/千葉県成田市 ■木更津店/千葉県木更津市 2022年OPEN予定 ■佐野店/栃木県佐野市大橋町3238-3 ※当社では店舗開発に力を入れているため、 今後も北関東を中心に新店舗をOPEN予定となっております。 《今後オープン予定の店舗》 群馬/館林市、前橋市 茨城/つくば市、土浦市 栃木/宇都宮市 千葉/柏市 埼玉/さいたま市、熊谷市、川越市 東京/世田谷区、港区、練馬区、西東京市 静岡/静岡市、掛川市 etc…関東店舗拡大中！ |
| 保険 | 各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災保険） |
| 福利厚生・その他待遇 | ■懇親会制度（部署別/全体） ■社宅制度（※規定あり） ■社内表彰制度 ■車・バイク通勤可 ■携帯支給 ■社販購入割引 ■社員旅行（韓国、グアム、台湾など海外実績多数！） ■時短制度 ■自動車任意保険加入制度有 ～憧れの車に乗れます！～ ジーアフターでは自分の欲しい車・予算に合わせたアナタにぴったりな一台を 仕入れ部が全国のオートオークション会場より探してきてくれます！ ※メーカーの縛りは一切ありません。 ～クレド表彰制度～ 3ヶ月に1回、全社イベントの後には表彰式が行われます。表彰式では、成績優秀者の発表、昇格者の発表、クレド表彰者の発表などが行われます。クレド表彰は、当社のクレドに沿った行動ができている社員を全社員から投票。その結果により、賞品・賞金が社長から授与されます。 |
| 教育・研修制度 | ■入社後研修 入社後は1カ月間の研修を実施。 ビジネスマナーや自動車の専門知識を座学で学び、同時に査定研修も行います。 ■同行研修 配属後は、先輩に同席して商談を行います。入社から1カ月程度で1人立ちできるようになります。 ■勉強会の開催 査定研修、車種勉強会など、 商談に必要な知識の習得を目指し、各種勉強会を定期的に開催しています。 ■ロープレ研修 各店舗で、 実践に近い形式でスキルアップを図ります。 ■役職別研修 各役職別に必要なスキルを身に付けるため、定期的に役職別の研修を実施します。 社外研修にも参加する機会もあります。 |
| 問い合わせ先 | 〒273‐0033 千葉県船橋市葛飾町2-380-5 第2ヤマゲンビル5階 (株)ジーアフター 採用担当 木村(きむら)・岩佐（いわさ） 【TEL】 採用担当直通：047-407-2415 代表番号：047-407-1950 【E-MAIL】soumu@g-ater.co.jp 交通機関：JR東日本総武線 東京メトロ東西線「西船橋駅」下車徒歩約3分 |
