会社を知る

事業内容 ◇輸入車、国産車の買い取り
◇輸入車、国産車の新車及び中古車販売
◇車検、点検整備、板金修理などのメンテナンス
◇レンタカーの取扱い
◇自動車保険代理店
◇自動車部品の販売、取付

現在は、本社のある千葉県をはじめ、東京都、埼玉県、神奈川県に拠点を展開。
2014年は、千葉店、さいたま店、足立店、柏店、船橋販売店、八王子店がオープン。
2015年2月には埼玉県草加市に販売店「越谷レイクタウン店」オープン。
7月に更に千葉県木更津市に販売店「木更津店」オープン。
「越谷レイクタウン店」を大幅拡大
12月に千葉県千葉市に販売店「千葉北インター店」オープン

今後も、関東および北関東地方へ拠点と販売店の両方を拡大予定で、お客様へのトータル・カーライフのサポートを目指します。
設立 平成19年7月
資本金 1000万円
従業員数 70名(2018年6月現在)
売上高 11億5000万円(2011年6月実績)

20億円(2012年6月実績)

30億円(2013年6月実績)

40億円(2014年6月実績)

45億円(2015年6月期実績)

45億円(2016年6月期実績)

51億円(2017年6月期実績)
代表者 代表取締役社長:西川 佳吾
事業所

【本社】 〒273-0032 千葉県船橋市葛飾町2-380-5 第2ヤマゲンビル 5階

【店舗】
●船橋 BMWミニ専門店/千葉県船橋市
●越谷レイクタウン ミニバン・SUV TOWN/埼玉県草加市
●越谷レイクタウン マニュアル車専門店/埼玉県草加市
●千葉北インター ミニバン・SUV TOWN/千葉県千葉市
●千葉北インター 軽自動車専門店/千葉県千葉市
●千葉北インター OUTLET TOWN/千葉県千葉市
●成田 軽自動車 総額表示 専門店/千葉県成田市
●木更津 軽自動車 専門店/千葉県木更津市

○今後オープン予定の店舗
神奈川県/川崎市、厚木市、相模原市 埼玉県/熊谷市 群馬県/前橋市 栃木県/宇都宮市 愛知県/名古屋市

以降も続々販売店展開していきます。

会社沿革 ■2007年07月 東京都江東区に株式会社ジーアフター設立
■2008年01月 千葉県船橋市本郷町696に本社ショールーム建築工事開始
■2008年01月 買取事業部を設立し出張査定を開始
■2008年06月 本社ショールームOPENと同時に本社移転
■2011年05月 千葉県野田市に柏インター出張所OPEN
■2011年09月 神奈川県横浜市都筑区に横浜出張所OPEN
■2012年08月 埼玉県戸田市にさいたま出張所OPEN
■2012年08月 さいたま出張所OPENにつき柏インター出張所を車両品質管理事業部へ変更、事業拡大
■2014年02月 千葉エリア事業拡大につき千葉市中央区へ千葉出張所OPEN、千葉エリアにおいて2店舗展開となる
■2014年05月 埼玉エリア事業拡大につき、埼玉出張所を戸田市より、さいたま市大宮区へ移転OPEN、 関東各県の主要都市(大宮、横浜、千葉)においての店舗展開により、広エリアでの展開が可能となる。
■2014年6月 東京都足立区に足立出張所OPEN
■2014年7月 千葉県柏市に柏出張所オープン
西東京エリアの事業拡大につき、東京都八王子市に八王子出張所オープン
■2015年2月 埼玉県草加市に大型販売店・越谷レイクタウン店オープン
柏出張所を統合し、販売・出張買取の2軸展開が可能となる
■2015年7月 千葉県木更津市に千葉県最大級の軽自動車・コンパクトカー専門店オープン
■2015年10月 越谷レイクタウン店・敷地面積1500坪にリニューアルオープン
展示台数200台に増大
■2015年12月 千葉県千葉市花見川区に千葉県最大級のファミリーカー専門店オープン
■2016年10月 千葉県成田市にミニバン・SUV専門店オープン
■2016年11月 千葉北インター店にて自動車認証工場を取得
取得許認可 古物商許可番号
千葉県公安委員会:第441040001882号
埼玉県公安委員会:第431020028626号
神奈川県公安委員会:第451930006153号
東京都公安委員会:第306691408209号
当社の強み・特徴 ・成長スピード
会社が急拡大をしており、社員にもそのスピードで成長することが求められます。 ベンチャー企業ならではの成長スピードに、君はついて来れるか?

・チャンス 成果を出した者はスキルや年齢に関係なく抜擢する人事制度。
優秀な人材には様々なチャンスが与えられます。入社1年以内に幹部を目指す人材を求む!

・研修制度
入社後は、成果を出せるようにするために充実の研修制度を用意しています。 入社時研修や、営業研修、同行研修など、成果を出せるまで先輩社員がサポートします。

・給与 成果が正当に評価され、優秀な成果を出した社員に給料が分配されます。 新卒社員も初任給が営業職(買取・販売)25万円~、 事務職も20万円(入社研修3ヶ月期間のみ18万円)~ と高い給料を保証しています。 入社2年目で500万円以上の給料をもらっている人も珍しくありません。

・社員の若さ
8割以上の社員が10代~20代の非常に若くエネルギッシュな環境です。 代表の西川も26歳の時に創業し、現在35歳。
キャリアアップ事例 大手企業では「年功序列」「定期昇給」が通例で、 例えどんなに成果を残しても、1年間に「月給1,000円アップ」というスピードの会社も多数。 また、「課長には35歳まで昇進できない」など暗黙のルールも多数存在します。
対して、ジーアフターでは「非」年功序列の評価制度。「生み出した成果」に対し、「年齢・年次関係なく公平に」評価を行い、昇進・昇給を実現しています。

■ジーアフターでの昇進事例
☆中途入社25ヶ月で店長へスピード昇進☆
・入社時(26歳・スタッフ):マネジメント人数0人

・半年後(27歳・課長)マネジメント人数4名、さいたま店課長。

・1年7ヶ月後(28歳・店長代理):マネジメント人数4名、八王子店立ち上げ責任者に抜擢。

・2年1ヶ月後(28歳・店長):マネジメント人数7名、さいたま店責任者に抜擢。 この先もマネージャー、部長、本部長、役員と、どんどん昇進していける環境です。

☆中途入社11ヶ月で店長へ超スピード昇進☆
・入社時(23歳・スタッフ):マネジメント人数0人 (入社3ヶ月で個人の月間売上ギネスを更新するなどの活躍)

・半年後(23歳・課長)マネジメント人数4名、当社最年少課長。

・11ヶ月後(24歳・店長):マネジメント人数8名、千葉店立ち上げ責任者に抜擢。

・1年3ヶ月後(24歳・店長):マネジメント人数10名、足立店立ち上げ責任者に抜擢。 その他、入社半年~1年以内で管理職に昇進する社員も多数。 年齢や経験など関係なく、先輩社員と戦い続け、生き残っていく若者を待っています!
研修制度 成果を出せるように、充実した研修制度を実施しています。
◇新入社員研修
ビジネスマナー(挨拶、言葉づかい)、仕事の進め方、理念の共有など、 ジーアフターで働くうえで必要な基本的なスキルを身につけます。

◇入社後研修
入社後は1ヶ月間の研修を実施。ビジネスマナーや、自動車の専門知識を座学で学びます。 同時に査定研修も行います。

◇同行研修
配属後は、先輩に同席して商談を行います。 入社から1ヶ月程度で1人立ちできるようになります。

◇勉強会の開催
査定研修、車種勉強会など、 商談に必要な知識の習得を目指し、各種勉強会を定期的に開催しています。

◇ロープレ研修
各店舗で、 実践に近い形式でスキルアップを図ります。

◇役職別研修
各役職別に必要なスキルを身に付けるため、 定期的に役職別の研修を実施します。 社外研修にも参加する機会もあります。
代表取締役 西川佳吾(34歳)よりメッセージ ジーアフターが大切にしていることは3つ。
「喜び」「成長し続ける」「妥協しない」
この3つを実行することで、業界NO.1 を目指します。
ジーアフターはまさに「非年功序列」の実力主義。
成果を出した者が多くの給与、そして責任あるポストを勝ち得ます。
この会社で生き残る為には、新入社員でも遠慮は必要ありません。
ジーアフターは今後も積極的な店舗展開を行い、業界NO.1 になることを約束します。
NO.1を目指す覚悟を持った若者のみ、ジーアフターの門を叩いてください。